Tuyển Dụng Nhân Sự IT Việt Nam

(Applicant Tracking System – ATS) là một phần mềm được thiết kế để tự động hóa, đơn giản hóa và đẩy nhanh quá trình tuyển dụng. Những lợi ích to lớn của việc sử dụng Hệ thống Theo dõi Ứng viên được thể hiện rõ qua khả năng cải thiện ba chỉ số quan trọng nhất: thời gian tuyển dụng, chi phí mỗi lần tuyển dụng và chất lượng tuyển dụng. Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) là gì? Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) là một phần mềm được thiết kế để cải thiện quy trình tuyển dụng thông qua việc tối ưu hoá và tự động hoá. Hệ thống Theo dõi Ứng viên cung cấp nhiều giải pháp cho các thách thức tuyển dụng khác nhau, từ tìm nguồn cung ứng đến kiểm tra và chọn ứng viên phù hợp nhất. Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) cung cấp một giải pháp tự động để các chuyên gia nhân sự đơn giản hóa và đẩy nhanh toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ nhận hồ sơ đăng ký đến tuyển dụng nhân viên. Nguồn ảnh: Freepik Tại sao nhà tuyển dụng cần quan tâm đến hệ thống ATS? Chính xác thì ATS có lợi ích gì cho n

Trong thị trường việc làm cạnh tranh như hiện nay, viết một tin tuyển dụng thu hút sự chú ý của ứng viên là điều quan trọng. Tham khảo ngay hướng dẫn bên dưới của freeC để tin tuyển dụng của anh/chị nổi bật: Bài viết Cách viết tin tuyển dụng nổi bật [INFOGRAPHIC] đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/dang-tin-tuyen-dung-infographic/

Bản mô tả công việc (JD) hoàn thiện đã có nhưng chưa biết cách nào tiếp cận ứng viên tiềm năng? Đừng lo, freeC sẽ hướng dẫn anh/chị cách viết tin tuyển dụng nổi bật, chọn nơi tốt để đăng và cách quảng bá tin tuyển dụng của mình để tiếp cận đến nhiều ứng viên chất lượng. 1. Tin Tuyển Dụng là gì? Từ đồng nghĩa của Tin tuyển dụng Trong các tài liệu tiếng anh, Job posting hay còn gọi là Tin tuyển dụng thường được dùng dưới nhiều tên gọi khác nhau: Job ad Job advert Job advertisement Job announcement Employment ad Hiring ad Recruitment ad Trong bài viết này, để anh/chị dể đọc, freeC sẽ gọi chung là Tin tuyển dụng (Job posting). Tin tuyển dụng là gì? Tin tuyển dụng có thể xem như là một hình thức quảng cáo cho một vị trí việc làm tại một tổ chức, công ty nào đó. Mục đích là để thông báo đến các ứng viên tiềm năng về các cơ hội việc làm mới và thu hút họ ứng tuyển. Sự khác biệt giữa Tin tuyển dụng và Mô tả công việc Nhiều người vẫn nhầm lẫn tin tuyển dụng và mô tả công

Là người quản lý nhân sự, anh/chị hiểu tầm quan trọng của việc hội nhập (Onboarding) hiệu quả các nhân viên mới vào công ty mình. Một phần quan trọng của việc Onboarding là đảm bảo nhân viên nhận thức và tuân thủ các Chính sách và Quy trình của Công ty. Trong bài viết này, freeC sẽ chia sẻ với anh/chị phương pháp tiếp cận từng bước để triển khai và truyền đạt hiệu quả những chính sách này trong quá trình Onboarding. Chính sách và Quy trình của Công ty là gì? Chính sách và Quy trình của Công ty là những hướng dẫn và quy tắc do công ty thiết lập để quản lý hoạt động, đảm bảo tuân thủ luật pháp và quy định, thúc đẩy môi trường làm việc an toàn và hòa nhập cũng như bảo vệ lợi ích của công ty và nhân viên trong công ty. Các Chính sách và Quy trình này bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau của công việc, chẳng hạn như quy tắc ứng xử; chính sách chống phân biệt đối xử và quấy rối; quy trình an toàn và chính sách nghỉ phép. Tại sao việc thực hiện các Chính sách và Quy trình của Công ty tron

freeC đã chia nhỏ quá trình xây dựng chiến lược tuyển dụng trên mạng xã hội thành 7 bước đơn giản để anh/chị dễ theo dõi. Đọc bài viết này, anh/chị sẽ biết cách chọn nền tảng mạng xã hội phù hợp, nhắm đến đúng ứng viên và giao tiếp với họ thành công. Mạng xã hội có vai trò gì? Mạng xã hội đã và đang trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống ngày nay, nhất là trong việc giao tiếp trực tuyến. Các nền tảng như Facebook, Linkedin, X (Twitter) và Instagram đã có hàng tỷ người dùng. Điều đó cho thấy anh/chị nên chú ý đến các nền tảng này. Một chiến lược tuyển dụng trên mạng xã hội có thực sự cần thiết? Một trong những hoạt động phổ biến và hữu ích mà anh/chị có thể thực hiện thông qua mạng xã hội là tuyển dụng ứng viên. Sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng còn gọi là tuyển dụng xã hội (social recruiting). Tuyển dụng xã hội là một trong những chiến lược tiếp thị tuyển dụng (Recruitment Marketing strategies) hiệu quả nhất. Mạng xã hội là phương tiện mà các ứng viên thường xuyên

Tuyển dụng qua mạng xã hội hiện nay ngày càng trở nên phổ biến. Nhưng mạng xã hội nào có thể giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm, tiếp cận và tuyển được những nhân tài hàng đầu? Liệu nên tập trung nỗ lực vào Facebook, LinkedIn, Twitter hay Instagram? Mạng xã hội nào là nền tảng hiệu quả nhất để tuyển dụng? LinkedIn là mạng xã hội không thể thiếu trong chiến lược tuyển dụng trực tuyến. Nền tảng này được mệnh danh là “mạng lưới mối quan hệ chuyên nghiệp lớn nhất thế giới” và mạng xã hội này đã trở thành một phần quan trọng trong các chiến lược tuyển dụng trên toàn cầu. Tuy nhiên, LinkedIn không phải là mạng xã hội duy nhất mà chúng ta sử dụng khi tuyển nhân viên. Trên thực tế, nhiều mạng xã hội khác như Facebook, Twitter và Instagram thậm chí có thể hiệu quả hơn khi xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và tập trung vào các đối tượng, chuyên môn và kỹ năng cụ thể. Vậy, đâu là mạng xã hội tốt nhất để tuyển dụng? Anh/chị hãy cùng freeC đọc tiếp phần so sánh và phân tích bên dưới ngay! Ưu