Tuyển Dụng Nhân Sự IT Việt Nam

Là một trong những Fronted framework nổi tiếng số một trên thị trường thế giới hiện tại. Để trở thành một Angular Developer, ngoài những kỹ năng chuyên môn đòi hỏi bạn phải có những yếu tố khác. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu những câu hỏi tuyển dụng angular mà các lập trình viên hay gặp trong phỏng vấn nhất. Một số câu hỏi tuyển dụng Angular thường gặp Trình bày Life cycle hooks của Angular Component và Directive? constructor : hiển thị khi khởi tạo component/directive ngOnChanges : hiển thị khi có một thay đổi ở một input bất kỳ trong component. ngOnInit : hiển thị mỗi khi component đang thiết lập giá trị (initilize). Nó chỉ hiển thị duy nhất 1 lần trong lifecycle sau lần gọi hàm ngOnChanges đầu tiên. ngDoCheck : hiển thị mỗi khi change detector của component được gọi đến. Giúp phép chúng ta có thể thực thi thuật toán change detection riêng cho component đó. ngOnDestroy : được khởi chạy ngay trước khi component bị destroy. Thường dùng hàm hook này để unsubscribe observables và...

Muốn thương lượng tăng lương? Chúng tôi hiểu nếu bạn đang do dự về điều đó. Đàm phán lương là một trong những việc ít người yêu thích nhất. Theo CareerBuilder.com, 56% người chưa bao giờ yêu cầu tăng lương và 49% nhân viên mới chấp nhận lời đề nghị đầu tiên mà họ được đưa ra mà không cần thương lượng. Không nhiều người cảm thấy tự tin khi nói chuyện với sếp của họ. Nhưng trên thực tế, điều đó chưa bao giờ dễ dàng hơn lúc này. Vì vậy, nếu bạn cảm thấy đã sẵn sàng, tốt hơn hết bạn nên lấy hết can đảm bạn có và bước lên cho những gì bạn muốn. Trong mọi trường hợp, tốt hơn là bạn nên lập kế hoạch trước khi bước vào văn phòng. Để thành công, bạn cần xem xét tất cả các khía cạnh của đàm phán lương – từ mức lương bạn nên yêu cầu đến thời điểm phù hợp nhất để đưa ra yêu cầu của bạn. 1. Hãy rõ ràng và thẳng thắn Đầu tiên, đừng nói lung tung. Hãy thẳng thắn, đừng đánh đập lung tung. Nếu bạn muốn thảo luận về việc tăng lương, bạn cần phải trực tiếp và nói rõ ràng như vậy: Tôi muốn thảo luận ...

Làm cách nào để thêm CV vào hồ sơ LinkedIn của mình? Có một số cách, tùy thuộc vào mục đích của bạn. Tại sao bạn lại muốn tải sơ yếu lý lịch của mình lên LinkedIn? Bạn có muốn tải CV lên hồ sơ của mình để chia sẻ nó với người khác hay không? Bạn có muốn sử dụng nó để tìm việc qua LinkedIn không? Trong cả hai trường hợp, việc này tương đối dễ thực hiện và freeC sẽ hướng dẫn thêm CV vào linkedin (cụ thể bằng hình ảnh). Hướng dẫn thêm CV vào Linkedin Nếu bạn muốn chia sẻ CV của mình với các mối quan hệ trên linkedin, bạn có thể tải tài liệu trực tiếp lên trang hồ sơ của mình. Vào trang Profile Nhấn vào nút Add section Nhấn vào mục Featured Chọn Media và tải file Cv từ thiết bị của bạn lên Sau khi thao tác, người khác có thể nhìn thấy CV của bạn dưới mục Featured . Làm cách nào để tải CV của bạn lên linkedin để ứng tuyển các vị trí? Bạn có thể làm điều đó khi đã apply, hoặc tải lên trước đó. Bất kỳ CV nào mà bạn tải lên theo cách này sẽ vẫn còn trong hồ sơ của bạn và bạ...

Việc tìm kiếm và thu hút những nhân viên xuất sắc không bao giờ là đơn giản. Và đặc biệt là tuyển dụng IT đại diện cho một nhiệm vụ đầy thách thức. Tuyển dụng nhân tài công nghệ đi kèm với nhiều rào cản đối với các chuyên gia nhân sự và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên thời đại công nghệ 4.0 nhưng sao việc tuyển dụng IT lại khó? Hôm nay FreeC sẽ cung cấp cho bạn những “tips” để tuyển dụng IT hiệu quả nhé. Tuyển dụng IT: Mẹo và chiến lược Một trong những khó khăn tuyển dụng IT là không biết kênh tuyển dụng hiệu quả. Các kênh truyền thông xã hội phổ biến không phải lúc nào cũng cho giải pháp thiết thực nhất cho các vị trí yêu cầu cao. Xác định các kênh có giá trị nhất và bắt đầu tạo kết nối với các ứng viên tiềm năng chỉ là bước khởi đầu của quá trình tuyển dụng. Đây là một số bước cơ bản để xây dựng chiến lược tuyển dụng công nghệ hiệu quả. Tại sao việc tuyển dụng IT lại khó? Lý do chính khiến việc tìm kiếm và thu hút tài năng ITcó trình độ trở nên khó khăn là sự thiếu hụt toàn cầu củ...

“Đuổi việc” là cụm từ nhạy cảm trong công việc mỗi khi được nhắc đến. Hầu như không có ai muốn mình phải đối mặt với cụm từ này. Nhưng trên thực tế, vẫn có những trường hợp buộc ta phải đối diện và nhận “cờ đỏ” của quản lý. Tuy nhiên khi bạn biết những dấu hiệu về việc mình sắp bị đuổi việc, ít nhất bạn cũng có cơ hội để xoay chuyển tình thế. Dưới đây là 10 dấu hiệu sắp bị đuổi việc . Cùng FreeC tìm hiểu xem bạn có gặp phải một trong những dấu hiệu này không nhé.  10 dấu hiệu sắp bị đuổi việc mà bạn nên chú ý Công việc trở nên dễ dàng hơn Trong một công ty đang hoạt động, các nhiệm vụ mới hầu như không bao giờ ngừng đến. Vì vậy, nếu bạn cảm thấy mình có ít việc phải làm, có thể sếp của bạn đã giao công việc của bạn cho người có thể làm tốt hơn bạn. Bạn cảm thấy công việc được giao vượt quá khá năng Một chiến thuật khác mà các nhà tuyển dụng sử dụng để sa thải là dồn bạn vào những nhiệm vụ bất khả thi. Đôi khi điều đó cho bạn cơ hội chuộc lỗi. Những cách khác, họ muốn gài bẫ...

Khi nhắc đến định nghĩa về recruiter và headhunter trong bộ phận HR, điều đầu tiên chúng ta nghĩ đến đây đơn giản là công việc tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên trên thực tế, công việc của recruiter và headhunter có phải là một hay có gì khác biệt giữa hai bộ phận này? Để tìm hiểu chi tiết hơn về công việc của recruiter và headhunter cũng như dễ dàng phân biệt recruiter và headhunter trong tuyển dụng thời đại mới, bài viết này FreeC sẽ cho bạn một cái nhìn cụ thể và chi tiết nhất. Định nghĩa recruiter và headhunter Recruiter (nhà tuyển dụng) có nghĩa là người được một công ty thuê để tìm nhân viên cho các vị trí còn trống trong công ty đó. Đây thường là những người làm việc trong bộ phận nhân sự chính thức của chính công ty, có những công ty có thể thuê recruiter từ bên thứ ba. Headhunter (thợ săn đầu người) như được hiểu theo nghĩa bóng, đây là những người tìm kiếm người tài, người có khả năng đặc biệt không qua các trang tuyển dụng truyền thống. Hầu hết trong số họ đến từ một công...

Đây là danh sách những công việc hàng đầu mà những người nhạy cảm cao sẽ phù hợp hơn. Ngoài ra còn có rất nhiều nguồn thông tin tuyệt vời dành cho những cá nhân có câu hỏi liên quan đến việc phải làm gì để có được một công việc. 1. Nhân viên xã hội Nhân viên xã hội dành phần lớn thời gian để giúp đỡ các cá nhân. Họ làm việc với những cá nhân cần giúp đỡ. Nhân viên xã hội làm việc thay mặt những người cần giúp đỡ. Con đường sự nghiệp này lý tưởng cho những ai gặp khó khăn với đám đông hoặc ghét nói nhỏ. Nhân viên xã hội là những người giỏi kết nối với mọi người ở cấp độ cá nhân. 2. Nhân viên tư vấn Trong một số trường hợp, cố vấn tốt hơn cho những người nhạy cảm. Số lần mà những người nhạy cảm cao có xu hướng xung đột với người khác là rất nhiều. Nhân viên tư vấn thường kiên nhẫn và thấu hiểu hơn. Họ có thể lọc ra các vấn đề cá nhân của riêng mình và tập trung vào việc giúp đỡ người khác. 3. Người tuyển dụng Các nhà tuyển dụng thường nhận cuộc gọi từ các công ty đang tìm kiếm ...