Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu.

Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh

Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm.

2. Tiết kiệm thời gian: Nguồn CV phong phú từ dịch vụ Headhunt

Trong thời điểm hiện nay, việc tiết kiệm thời gian đồng nghĩa với việc tối ưu hóa hiệu suất công việc của bộ phận tuyển dụng. Dịch vụ headhunt mang lại lợi ích đáng kể với khả năng tập hợp đồng loạt nhiều CV phù hợp cho một vị trí cụ thể. Nhà tuyển dụng không còn phải mất thời gian vàng bạc của mình trong việc tự tìm kiếm ứng viên mà có thể tập trung vào các giai đoạn quan trọng khác của quá trình tuyển dụng. Điều này không chỉ giúp giảm bớt áp lực công việc mà còn tăng khả năng chọn lựa ứng viên phù hợp.

Nguồn ảnh: Freepik

3. Chi phí tuyển dụng tốt: Ưu đãi mùa thấp điểm

Mùa cuối năm thường là thời điểm thị trường lao động trở nên bớt sôi động hơn, và đây là cơ hội để nhà tuyển dụng đàm phán về chi phí với các công ty tuyển dụng. Các đơn vị headhunt thường linh hoạt với giá cả để thu hút khách hàng trong giai đoạn này. Điều này mang lại lợi ích tài chính lớn cho doanh nghiệp, giúp họ tiết kiệm chi phí trong quá trình tìm kiếm và chọn lựa ứng viên.

4. Tại sao dịch vụ headhunt là lựa chọn tối ưu?

Trong bối cảnh các ưu điểm của việc sử dụng dịch vụ headhunting vào cuối năm đã được đề cập, anh/chị có thể tự đặt câu hỏi: Tại sao headhunting lại là lựa chọn tối ưu? Có một số điểm quan trọng mà headhunt mang lại, bao gồm khả năng hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động, mạng lưới rộng lớn để tiếp cận ứng viên tiềm năng, và khả năng tư vấn chuyên sâu về thị trường lao động địa phương và toàn cầu. Việc sử dụng dịch vụ headhunting vào cuối năm không chỉ mang lại ưu điểm về chất lượng ứng viên, sự tiết kiệm thời gian mà còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí.

Nguồn ảnh: Freepik

Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn dịch vụ headhunt của freeC Asia?

1. Hiệu quả trong thời điểm khó khăn

Vào cuối năm, khi ứng viên đang đối diện với quyết định khó khăn về vấn đề nhảy việc, sự hỗ trợ đúng đắn và kịp thời có thể là yếu tố quyết định. freeC Asia, thông qua đội ngũ Chuyên viên tư vấn nhân sự chuyên nghiệp, đã chứng minh khả năng của mình trong việc tối ưu hóa quá trình tuyển dụng. Đội ngũ Chuyên viên tư vấn nhân sự của freeC không chỉ làm việc với khách hàng để hiểu rõ yêu cầu công việc mà còn đẩy nhanh tốc độ tiếp cận ứng viên tiềm năng. Điều này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian, đặc biệt là đối với các vị trí khó và cần tuyển gấp.

2. Nguồn ứng viên phong phú và thời gian phản hồi nhanh chóng

Một điểm mạnh nổi trội của freeC Asia là sự linh hoạt và nhanh chóng trong cung cấp “pool” ứng viên phù hợp. Sau khi có “job order”, nhà tuyển dụng có thể mong đợi nhận được các CV từ dịch vụ headhunt trong khoảng thời gian ngắn, thường là từ 3 đến 5 ngày. Quy trình chuyên nghiệp của freeC không chỉ giúp tối ưu hóa thời gian mà còn đảm bảo sự chất lượng và phù hợp của ứng viên. Thời gian bảo hành 60 ngày là một cam kết mà freeC Asia đưa ra, giúp nhà tuyển dụng yên tâm trong quá trình “onboarding” của ứng viên. Trong trường hợp ứng viên rời bỏ công ty trong thời gian này, freeC sẵn sàng thay thế ngay lập tức, mang lại sự ổn định và linh hoạt cho doanh nghiệp.

Nguồn ảnh: Freepik

3. Đội ngũ Chuyên viên tư vấn nhân sự chất lượng và đáng tin cậy

freeC Asia tự hào với đội ngũ Chuyên viên tư vấn nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm trên thị trường. Điều này đồng nghĩa với việc họ không chỉ có sự hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động mà còn có mạng lưới rộng lớn để tiếp cận những ứng viên xuất sắc nhất. Sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm của đội ngũ Chuyên viên tư vấn nhân sự là yếu tố quyết định giúp freeC Asia nổi bật trong ngành tuyển dụng.

4. Ổn định trong giai đoạn khó khăn

freeC Asia không chỉ là một đơn vị tuyển dụng thông thường. Với sự tồn tại và phát triển qua những giai đoạn khó khăn như đại dịch Covid-19 và suy thoái kinh tế đầu năm 2023, freeC đã chứng minh sự ổn định và sự linh hoạt trong điều chỉnh chiến lược tương ứng với nhu cầu thị trường. Chính sách hỗ trợ phù hợp và đội ngũ tư vấn giàu kinh nghiệm làm cho freeC Asia trở thành một đối tác tin cậy cho những doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp tuyển dụng hiệu quả.

ƯU ĐÃI KHỦNG TRONG THÁNG
freeC Asia “DISCOUNT” lên đến 50% các dịch vụ!

NHẬN ƯU ĐÃI TẠI ĐÂY

Kết luận

Xét về mặt chiến lược, việc sử dụng dịch vụ headhunt cuối năm có thể giúp doanh nghiệp tiếp cận và thu hút được những nhân tài tiềm năng, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng từ góc độ thời gian và tài chính. Do đó, việc sử dụng dịch vụ headhunt là một lựa chọn sáng suốt, đặc biệt khi anh/chị muốn đội ngũ của mình được bổ sung bởi những ứng viên xuất sắc nhất.

Có thể anh/chị cũng quan tâm:

• Các yếu tố thu hút ứng viên ứng tuyển công việc tại thời điểm cuối năm
• Công ty cần chuẩn bị những gì khi nhân sự nghỉ việc mùa cao điểm cuối năm?
• Tại sao nhiều người lao động sẵn sàng nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng?

Bài viết Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.

source https://blog.freec.asia/co-nen-su-dung-dich-vu-headhunt-cuoi-nam/