Xây dựng Talent Sourcing thị trường Việt Nam


XÂY DỰNG TALENT SOURCING

THỊ TRƯỜNG VIỆT NAM

Hiệu Quả Cao

Dễ Áp Dụng

Tiết Kiệm Thời Gian

Đăng tin tuyển dụng miễn phí

Miễn phí tin đăng tuyển dụng và không giới hạn lượt xem hồ sơ ứng viên

ĐĂNG TIN MIỄN PHÍ

Bài viết Xây dựng Talent Sourcing thị trường Việt Nam đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/xay-dung-talent-sourcing-thi-truong-viet-nam/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=xay-dung-talent-sourcing-thi-truong-viet-nam

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Nhà tuyển dụng có nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm?

Image
Năm 2023 dần đi đến hồi kết, đối diện với những thách thức và cơ hội mới, nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với quyết định quan trọng về việc tìm kiếm và giữ chân nhân sự chất lượng. Trong bối cảnh này, dịch vụ headhunt trở thành một công cụ quan trọng, đặc biệt là vào cuối năm. Bài viết này sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên sử dụng dịch vụ headhunt vào thời điểm này và tại sao freeC Asia nổi bật như một đối tác lựa chọn tối ưu. Vì sao nên sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm? 1. Ứng viên chất lượng: Quý IV và lợi ích của sự ít cạnh tranh Cuối năm không chỉ là thời điểm để kết thúc một năm làm việc mà còn là cơ hội để bổ sung vào đội ngũ nhân sự những nhân tài tiềm ẩn. Một trong những lợi ích đặc biệt của việc sử dụng dịch vụ headhunt vào cuối năm là sự ít cạnh tranh hơn trong quý IV so với các quý khác. Điều này mở ra cánh cửa cho nhà tuyển dụng chọn lựa giữa nhiều ứng viên chất lượng, tăng cơ hội xây dựng được đội ngũ nhân sự đầy năng lực và có kinh nghiệm. 2. Tiết kiệ...
Read more

Tâm sự của một bạn trẻ bước chân vào nghề recruiter tại thời điểm cuối năm

Image
Trong bối cảnh thị trường lao động biến động, việc hiểu rõ hành trình và những thách thức mà một nhà tuyển dụng mới vào nghề gặp phải là chìa khóa giúp chúng ta, những người đứng đầu bộ phận Nhân sự, có thể hỗ trợ và phát triển đội ngũ của mình một cách hiệu quả nhất. Hôm nay, freeC Asia xin giới thiệu đến anh/chị về bạn Cát Lợi – một tài năng trẻ trong ngành tuyển dụng, người sẽ mang đến cho anh/chị cái nhìn từ góc độ của một người chập chững vào nghề.  Câu chuyện của Cát Lợi không chỉ phản ánh những nỗ lực không ngừng nghỉ của một nhà tuyển dụng trẻ mà còn cung cấp những thông tin quan trọng giúp chúng ta xây dựng môi trường làm việc tốt hơn, thông qua việc giao tiếp và hỗ trợ có chiến lược. Chân dung bạn Cát Lợi Bạn đã quyết định trở thành một recruiter như thế nào và điều gì đã thu hút bạn vào nghề này? Tôi bắt đầu sự nghiệp recruiter một cách tình cờ. Khi đó, tôi đang trong quá trình học Đại học và tìm kiếm cơ hội thực tập, tôi đã trò chuyện với một anh Developer, ng...
Read more

90% Nhà tuyển dụng Việt Nam chỉ biết vài bước trong quy trình Onboarding

Image
Hơn 10 năm kinh nghiệm trong việc quản lý nhân sự, tôi hiểu những thách thức mà anh/chị phải đối mặt khi đào tạo nhân viên. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ hỗ trợ anh/ chị từng bước quan trọng trong quy trình Onboarding. Đảm bảo rằng anh/chị có thể đưa tổ chức cùng nhân viên mới đến con đường thành công. Giới thiệu Quá trình Onboarding hiệu quả bắt đầu bằng lời giới thiệu mạnh mẽ. Giai đoạn đầu tiên này đặt ra nền tảng cho toàn bộ trải nghiệm của nhân viên. Vì vậy, điều quan trọng là anh/chị phải làm đúng. Hãy bắt đầu bằng việc hiểu rõ sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của công ty anh/chị. Cho nhân viên mới biết về lịch sử, ngành công nghiệp và đối thủ cạnh tranh của công ty. Qua đó, anh chị đã truyền tải một bức tranh rõ ràng về tổ chức tới họ. Vai trò của anh/chị là ở bước này là chào đón nồng nhiệt, chia sẻ những thông tin cần thiết và khiến nhân viên cảm thấy như họ là một phần của đội nhóm ngay từ ngày đầu. Ví dụ thực tế : Hãy tưởng tượng anh/chị đang giới thiệu một nhân viê...
Read more