Xây dựng Talent Sourcing thị trường Việt Nam


XÂY DỰNG TALENT SOURCING

THỊ TRƯỜNG VIỆT NAM

Hiệu Quả Cao

Dễ Áp Dụng

Tiết Kiệm Thời Gian

Đăng tin tuyển dụng miễn phí

Miễn phí tin đăng tuyển dụng và không giới hạn lượt xem hồ sơ ứng viên

ĐĂNG TIN MIỄN PHÍ

Bài viết Xây dựng Talent Sourcing thị trường Việt Nam đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/xay-dung-talent-sourcing-thi-truong-viet-nam/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=xay-dung-talent-sourcing-thi-truong-viet-nam

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Mẫu CV IT dành cho dân lập trình viên (có tiếng Việt và tiếng Anh)

Image
Mẫu CV IT được viết bằng tiếng Việt và tiếng Anh sẽ có gì khác nhau? Một mẫu IT CV cho dân lập trình sẽ được viết như thế nào? Xem bài viết sau đây để check các mẫu CV cho IT ấn tượng nhé!  Bản 1 – Mẫu CV vị trí IT   Mẫu CV xin việc IT tiếng Việt   THÔNG TIN LIÊN HỆ    TRẦN ANH HUY  huytran@gmail.com   (+84) 862 699 489   Hồ Chí Minh, Việt Nam   LinkedIn   KINH NGHIỆM LÀM VIỆC    Security Operation   FreeC Asia   2018 – 2021, Hồ Chí Minh    Theo dõi, giám sát các hệ thống bảo mật thông tin – dữ liệu về dự án cho công ty   Điều tra, báo cáo các sự cố phát sinh do các hoạt động độc hại gây ra và xác định mức độ, tình trạng; nhằm tìm ra giải pháp xử lý phù hợp  Ghi nhận lại các sự kiện bảo mật hàng ngày; phân tích phạm vi rủi ro để thiết lập kế hoạch kiểm soát hiệu quả  Network Operation Monitoring   FreeC Asia   2015 – 2017, Hồ Chí Minh    Đánh giá, hiệu chỉnh và cải tiến hệ thống dữ liệu dựa trên nguồn thông tin nền tảng; tối ưu mức chi phí dùng trong các vấn đề
Read more

90% Nhà tuyển dụng Việt Nam chỉ biết vài bước trong quy trình Onboarding

Image
Hơn 10 năm kinh nghiệm trong việc quản lý nhân sự, tôi hiểu những thách thức mà anh/chị phải đối mặt khi đào tạo nhân viên. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ hỗ trợ anh/ chị từng bước quan trọng trong quy trình Onboarding. Đảm bảo rằng anh/chị có thể đưa tổ chức cùng nhân viên mới đến con đường thành công. Giới thiệu Quá trình Onboarding hiệu quả bắt đầu bằng lời giới thiệu mạnh mẽ. Giai đoạn đầu tiên này đặt ra nền tảng cho toàn bộ trải nghiệm của nhân viên. Vì vậy, điều quan trọng là anh/chị phải làm đúng. Hãy bắt đầu bằng việc hiểu rõ sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của công ty anh/chị. Cho nhân viên mới biết về lịch sử, ngành công nghiệp và đối thủ cạnh tranh của công ty. Qua đó, anh chị đã truyền tải một bức tranh rõ ràng về tổ chức tới họ. Vai trò của anh/chị là ở bước này là chào đón nồng nhiệt, chia sẻ những thông tin cần thiết và khiến nhân viên cảm thấy như họ là một phần của đội nhóm ngay từ ngày đầu. Ví dụ thực tế : Hãy tưởng tượng anh/chị đang giới thiệu một nhân viê
Read more

Tại sao nhiều người lao động sẵn sàng nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng?

Image
Cuối năm là thời điểm mà nhiều người lao động chờ nhận lương tháng 13, một khoản tiền có thể giúp họ giải quyết được nhiều vấn đề tài chính. Tuy nhiên, không ít người lại quyết định nhảy việc vào thời điểm này, thậm chí không cần nhận thưởng.  Đây là một hiện tượng khá phổ biến trong thị trường lao động Việt Nam, nhất là trong bối cảnh kinh tế thế giới suy thoái đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh của nhiều doanh nghiệp. Vậy lý do người lao động nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng là gì? Có nên nhảy việc vào cuối năm không? Và cách nhảy việc nào là có lợi nhất? Bài viết này của freeC sẽ giúp anh/chị giải đáp những câu hỏi này. Lý do người lao động nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng là gì? Theo các chuyên gia nhân sự, có rất nhiều lý do khiến người lao động quyết định nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng, trong đó có các lý do sau: Không hài lòng với công việc hiện tại Người lao động không còn yêu thích môi trường và công việc đang làm. Họ nhận t
Read more