HOT JOB: Tuyển dụng việc làm khẩn cấp – Apply gấp!

Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, nhu cầu tuyển dụng các vị trí chuyên môn đang tăng lên nhanh chóng. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm hoặc muốn thay đổi công việc hiện tại, đừng bỏ lỡ cơ hội tuyệt vời này!

freeC Asia hiện đang tuyển gấp cho nhiều vị trí chuyên môn khác nhau, bao gồm nhân viên IT, nhân viên kinh doanh, nhân viên marketing, nhân viên thiết kế, chuyên viên chăm sóc khách hàng và nhiều hơn nữa. Với mỗi vị trí, chúng tôi cung cấp môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển nghề nghiệp cùng với mức lương hấp dẫn.

Hãy nhấp vào các đường dẫn tuyển dụng có chứa liên kết dưới đây để tìm hiểu thêm về các vị trí đang tuyển dụng.

No. Chức danh công việc Vị trí Mức lương Đường dẫn đến bài tuyển dụng
1 Hardware Engineer Ho Chi Minh https://freec.link/hardware-engineer
2 Software Developer (PL/SQL) Ho Chi Minh Lên đến 55 triệu VND https://freec.link/software-developer-pl-sql
3 Senior Sales Executive (Freight Forwarding) Ho Chi Minh, Ha Noi https://freec.link/senior-sales-freight-forwarding
4 Web System Engineer (Japanese N3, N2) Ha Noi Lên đến 3000 USD https://freec.link/web-system-engineer-japanese-n3-n2
5 IT Communicator Ho Chi Minh https://freec.link/it-communicator-8
6 Deputy R&D Manager (Aqua feed) Dong Nai https://freec.link/deputy-rd-manager-aqua-feed
7 Technical Services Manager Ho Chi Minh Lên đến 60 triệu VND https://freec.link/technical-services-manager
8 Sales Manager (Performance tapes) Ho Chi Minh 3500 – 5000 USD https://freec.link/sales-manager-performance-tapes
9 Admin staff Ho Chi Minh Lên đến 15 triệu VND https://freec.link/admin-staff-4
10 Sales Staff Binh Duong https://freec.link/sales-staff-11
Nộp đơn ứng tuyển ngay hôm nay!

Bài viết HOT JOB: Tuyển dụng việc làm khẩn cấp – Apply gấp! đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/hot-job/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=hot-job

Comments

Popular posts from this blog

Mẫu CV IT dành cho dân lập trình viên (có tiếng Việt và tiếng Anh)

90% Nhà tuyển dụng Việt Nam chỉ biết vài bước trong quy trình Onboarding

Tại sao nhiều người lao động sẵn sàng nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng?